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下面附上一則新聞讓大家了解時事
法官知法犯法難懲戒？ 司法院推三改革
:
司法院懲戒「知法犯法」的法官，提出三大新法草案，包含擴大當事人直接聲請法官評鑑，職務法庭新增2名參審員，法官出事搶退休，可剝奪退休金等新措施，但法官受憲法保障終生職，未來改革草案實施後，真的能淘汰不適任的法官嗎？
場景拉回校園，學生在模擬法庭上，不只訓練臨場反應，同時也學習為執法者的職業操守把關。
台北大學法律系系主任杜怡靜：「教導學生從被害者的角度，也從加害者的角度去做觀察，去做分析，將來在從事實務工作的時候，你應該有的立場跟態度。」
政大法律系副教授劉宏恩：「舉一個例子來說，假設我們現行的管理考核，所謂的司法管考的制度，它對於這些認真辦案的，那每一個證據都詳細查的法官，反而他容易可能被這個統計室，發一個這個遲延未結案件過多的，這樣的一個警告，反而每天可能只求把案子接進來之後，就找個理由把它駁回，找個案子就結案的法官，反而他可以輕鬆過日子，如果我們的管理考核制度，是沒有辦法有效的，鑑別出不適任的法官，只是讓這些認真的法官繼續灰心的話，其實只靠職務法庭去處理這些嚴重個案，其實是沒有辦法解決，人民對司法的期待。」
司法改革不是司法人的家務事，該怎麼讓執法者，回歸執法初衷？回歸制度面檢討，雖然修法，有總比沒有好，但光靠政府修法真的夠嗎？
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「醫師荒」 2022年國衛院：內科缺3527人
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過去10年來，形容台灣醫療困境名詞就是「五大皆空」，不外乎工時長、手術風險高、醫療糾紛多甚至是健保給付低，導致沒有年輕醫師有願意投入，不過衛福部研擬對策，在2013年起開始補助五大科住院醫師，一年12萬元津貼，2017年五大科招收率，外科與婦產科、急診醫學科100%，兒科也有96% ，值得注意的是最不理想就是「內科」只有8成招收率，國家衛生研究院推估，2022年面臨醫師荒，光是「內科醫師」不足將達3527人，預期心理之下，內科已經開始拉警報！
2017年全台執業醫師年齡，以30至39歲醫師人數26.64% 最多，40至49歲醫師23.42%排第二，由數據得知台灣執業醫師以青壯年居多。
為了試圖吸引年輕醫師進入五大科，衛福部持續研擬對策，在2013年起，開始補助五大科住院醫師，一年12萬元津貼，5年共花費10億元。
比較政策推出前後，2017年五大科招收率，外科與婦產科、急診醫學科100%，兒科也有96% ，最不理想就是內科只有8成招收率。
但是這個政策外界解讀，是因為衛福部縮減各科員額導致醫師選擇變少，只好留在五大科。
衛福部長陳時中：「我們把容額、彈性變小，並不是完全緊縮，不是完全相符，一個蘿蔔一個坑，我們還是一個彈性在的，所以發生就是說被強迫入行的，我想那個可能性相對的低，當然前提我覺得環境的改善，一定是個重要的因素。」
就是環境因素，曾擔任衛生署長楊志良，也認為「誘因」是五大科吸引人才的重要方式。
前衛生署長楊志良：「你要給他好的工作環境，它(醫院)就有人嘛。」
資深醫藥記者蔣志偉：「 報酬再高一點」
前衛生署長楊志良:「還有比方說，醫療糾紛你是不是要幫他處理啊。」
本專題訪問過程中，衛福部決定二度委託國衛院，2018年6月開始，進行全台醫師人力評估研究，醫荒不容忽視，醫療環境人力缺乏，必須仔細計算，而當前首要改善就是高齡台灣，需求最大的內科醫師人力，保障民眾就醫權益。
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